在郭盛看来,坏的企业把员工当成本,在通过裁员降薪控制成本,简单粗暴又收效甚微。而好的企业却专注磨炼组织力,实现精细化运营,让自己的组织变得更加强劲,更少冗余。

11月28日晚间消息,“内生力量,重塑新生”2020中国年度雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在无锡举行。智联招聘CEO郭盛发表主题演讲,他认为企业超速前进的力量是内在动能,与往年不同的是,不确定性推动2020年成为一个“组织元年”,企业通过重塑组织技能带动个体价值的提升,人才与组织呈现出“What doesn‘t kill us makes me stronger”的共生局面。

郭盛表示,股票市场和就业景气状况都是 “经济晴雨表”的重要参照指标,二者的内在逻辑也存在共性,他认为影响这一指标的变量主要由“市场趋势”、“噪音”和自身的“超额收益”组成。对应到人力资本市场,疫情带来的不确定性成为今年最大的噪音。据智联招聘调研,63%的职场人认为不确定性为企业带来威胁。

郭盛提到,市场环境和噪音都属于外部因素,一定程度上影响企业发展,想要跑赢大盘,实现超额收益,企业自身的内在动能才是把握在自己手中的发力点。此外,“共克时艰”成为今年企业文化中的关键词,46%的职场人在危机中感受到失业威胁,6成员工因“稳定”留任。

在郭盛看来,坏的企业把员工当成本,在通过裁员降薪控制成本,简单粗暴又收效甚微。而好的企业却专注磨炼组织力,实现精细化运营,让自己的组织变得更加强劲,更少冗余,一方面通过提高招聘标准来打造精英化的员工队伍,另一方面还在通过协同办公、数字化管理、灵活雇佣等模式整体提升人力资本的ROI。(何畅)

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