华为在双11这天又上了热搜,不过并不是因为让用户“剁手”,而是因为给员工发钱。

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文/晓查 鱼羊

来源:量子位(ID:QbitAI) 

  华为在双11这天又上了热搜,不过并不是因为让用户“剁手”,而是因为给员工发钱。

  昨晚有华为员工在网上透露,华为内部宣布将发放两项奖金:

  一个是阳光普照奖,每人再发一个月工资。

  另一个面向参与国产组件切换的9万人,这些参与应对美国遏制打击遏制的员工将共分20亿元奖金。

  而且这些奖金计入华为空载,意思是这部分奖金是额外发放用来奖励员工,而不是提前发的年终奖。

应对美国断供立功,华为20亿奖励员工

  其中第二项20亿奖金不是面向所有的华为员工,20亿奖金包涉及到的是研发体系、造芯片和建设生态的员工。

  今年5月16日,美国将华为加入实体清单,限制美国科技公司向华为供货。这给正在高速增长中的华为受到了很大的打击。

  从5G开始部署以来,华为获得了来自全球各地运营商的订单,签订了40多个5G商用合同。另外华为的智能手机在今年一季度的销量已达到5900万台。

  但是随着美国一纸禁令,华为的营收增长速度开始放缓,从第一季度的同比增长36%,下降到到上半年整体的24%。

  5G业务不能停,手机也要按时发布,在短时间内切换到国产方案,华为时间紧任务重。

  华为董事长梁华在业绩发布会上说:“五月份之前,华为收入增长较快,‘实体清单’之后,因为存在市场惯性,也取得了增长。华为面临的困难依然很大。”

  在实体清单公布的第二天,华为海思半导体就公布了隐藏已久的“备胎”计划,用于替换美国的芯片。但华为还有更多产品需要找到自研或者国产替代品,

  在这个过程中,有华为工程师透露,这半年时间里,很多员工直到下半夜才能下班回家,除了国庆期间也没有修过完整的一天假。

  经过半年的努力,华为已经克服了短期困难和挑战以后,进入一个新的发展时期。

  以前不久发布的Mate 30为例,这款手机的供应商清单已经被披露,主要零部件已经切换到国产,虽然也有少量像索尼、赛灵思这样的国外供应商,但不再是主要部分。

△ 图片来自中关村在线 图片来自中关村在线

  除了硬件厂商的更换,华为在薄弱的国产操作系统上也有着很大的人力投入,先在8月9日发布了鸿蒙OS,又承诺在当月开源方舟编译器。

  方舟编译器项目几经波折,在工程师加班加点、repo一天之内几度修改的紧张过程中,终于赶在8月31日晚正式开源。

  10月,华为创始人任正非在接受采访时又透露:在5G通信基站业务方面,华为也完成了“去美化”。

  比如关键组件PA(功率放大器)。此前,全球功率放大器市场基本被美国的思佳讯、科沃、博通这几家半导体公司垄断。但现在,华为已经成功自主研发PA芯片,并委托给中国LED龙头企业三安集团进行代工。

  据称,华为自研的PA芯片将在明年第一季度完成量产。

  华为的20亿奖金,奖励的正是这些奋斗在一线,为应对美国实体清单没日没夜工作的华为员工。相比付出,有网友表示人均2万的奖金并不多,他们得到的应该更多。

员工让华为收入不降反增

  在获得“奋斗特别奖”员工的努力下,华为第三季度的业绩已经开始回到高速增长的的轨道上来。

  华为10月16日发布的数据显示,华为前三季度营收6108亿元,同比增长24.4%。另外华为此前公布的上半年业绩显示,公司上半年营收4013亿元人民币,同比增长23.2%。

  由此可以得出华为第三季度营收为2095亿元,而且第三季度增速高于上半年整体水平。

  受实体清单影响最大的华为手机,由于无法安装谷歌官方服务GMS,因此在海外的销售受到了很大的影响

  不过华为董事长梁华表示在7月就曾表示,手机业务已经恢复到禁令之前80%的水平。

  另外,根据国际权威调研机构Canalys的报告,在中国智能总体市场同比下滑3%的情况下,华为反而实现了大幅度的逆势增长。

△ 图片来自Canalys 图片来自Canalys

  在前五名的其他品牌出现20~30%不等降幅的同时,华为手机第三季度出现了66%的同比增幅,市场份额达到42%,市场地位得到进一步的巩固。

  Canalys在报告中指出,华为“拥有能与本地网络兼容的5G芯片组等关键零部件的控制权”。这与华为员工夜以继日的研发工作是分不开的。

网友:华为人值得

  华为双十一发放特别奖,此事在社交媒体中一经传开,迅速登上了热搜。

  在华为心声社区,已有员工发帖庆祝:我爱公司,普天同庆!

  也有人调侃道:

严厉谴责内部发文外泄现象,对我的生活造成了巨大影响。

本来每个月工资上交老婆,自己只留2k。这下好了,多发一个月工资被她知道了,这个月还是只能给自己留2k。

  而这厢,已经有人把夫人的包包安排上了。

  虽然20亿奖金并不是每一位华为员工都有份,但业务连续性项目组以外的华为员工也表示:资瓷。

给业务连续性项目组发20亿,并不多,他们要是搞不定,公司的损失远不止20亿,甚至可能会关门,很大一部分人要失业。给他们发钱我不眼红,何况还给我也发了一个月工资。

  对此,有人补充道:业务连续性项目组,这一年除了国庆没有休过完整的一天假,经常一两点回家,说实话也不是为了这未知的奖金奋斗的。

  外部的网友也同样认为:华为员工值得。

  有知乎网友是这样说的:华为面临的困难,比外界想象的要大得多。许多部门通宵达旦,连续战斗,才没有被外界的困难

这20亿奖给9万正面战场作战的华为人多吗?真不多!

△知乎网友Alex Cui  原回答地址:https://www.zhihu.com/question/355308200/answer/890611395知乎网友Alex Cui  原回答地址:https://www.zhihu.com/question/355308200/answer/890611395

  还有网友指出,其实这20亿奖金分到员工头上,相比于他们的薪资其实并不多(一个人平均估计2w多),重点在于鼓舞士气。

最关键的是,华为在打压下仍然实现高速增长,都是华为员工奋斗出来的结果。

知乎网友现实

  原回答地址:https://www.zhihu.com/question/355308200/answer/890425622

  自5月被美国商务部列入“实体清单”以来,华为面临的外部压力不足为外人道。但从5G技术的稳扎稳打,到麒麟990等自研商用芯片的诞生,再到Mate 30这款零部件国产化比例惊人的手机发布,华为面对外界,总是一副无惧困难、势头不减的自信模样。

  而这,离不开19万华为员工的日夜奋斗和付出。赞誉和奖励,都是华为员工应得的。

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