高管退休制在BAT和其他很多大公司中并不罕见,尤其是有着成熟的企业管理制度阿里和华为。

文 | 刘然

百度正式加入了实行高管退休制企业的阵容。

今天(3月15日)中午,百度宣布了新人才梯队建设计划:百度将加速年轻化的进程,选拔更多的80后、90后年轻人进入管理层。同时,百度还宣布推出了高管退休计划。

第一个宣布退休的,是百度总裁张亚勤,他将于今年十月从百度公司退休。资料显示,张亚勤2014年入职百度,此前他曾任微软亚洲研究院院长(继李开复之后的第二位院长)、微软全球资深副总裁。进入百度后,除了搜索业务,张亚勤掌管过几乎百度其他所有的业务,包括百度新兴业务事业群组、公关市场工作、百度美国研究院、智能驾驶事业群组(IDG)等工作。张亚勤还在百度推动过云计算、无人驾驶、量子计算等领域。

张亚勤张亚勤

退休的消息公布后,张亚勤发朋友圈道:

非常珍惜和感谢Robin和百度提供的机会。现在的百度,技术实力雄厚,人才梯队完备,新业务厚积薄发,从团队到业务都在最好的势头上。十月从百度退休后,虽然不能与大家朝夕相处了,但我仍然是百度大家庭的一员,陪伴百度一起成长。

高管退休制在BAT和其他很多大公司中并不罕见,尤其是有着成熟的企业管理制度阿里和华为。

阿里:“退而不休”

阿里首次披露自己的合伙人退休制度,还是在2016年8月宣布井贤栋接替陆兆禧出任董事的时候。2016年8月22日,阿里发布公告,宣布蚂蚁金服集团总裁井贤栋接替陆兆禧出任董事,自9月1日起生效。

这也是阿里合伙人退出机制在马云之外第一次产生作用。按照阿里合伙人退休制度的有关章程:阿里合伙人的自身年龄以及在阿里巴巴集团工作的年限相加总和等于或超过60岁,就可以申请退休并继续担任阿里巴巴荣誉合伙人。

在阿里素有“救火队长”之称的陆兆禧从1999年就进入阿里,并于2013年5月10日被任命为阿里巴巴集团CEO。一手带起支付宝,淘宝网,阿里B2B业务,阿里云OS等阿里重点项目。

“退而不休”是阿里合伙人的特点。众所周知,退休后的陆兆禧也早已开始了自己的投资生涯。而马云本人也已经“退休”了不止一次:2006年,让位阿里巴巴公司总裁给卫哲;2013年,将阿里巴巴集团CEO交棒给陆兆禧,再有就是去年9月份宣布将董事局主席的职位让贤于张勇。

如今阿里的合伙人已经从原有的28位增加至36位。除了马云、蔡崇信、彭蕾等在内的“十八罗汉”,还有后续加入阿里成长起来的陆兆禧、姜鹏、彭翼捷、樊路远、胡晓明、井贤栋等,另外还有2017年新增的4位合伙人(蚂蚁金服平台数据事业群研究员胡喜、天猫事业部产品技术部研究员吴泽明、阿里巴巴集团董事局办公室研究员闻佳、蚂蚁金服人力资源部资深副总裁曾松柏)。

在企业管理制度上一向被拿来作标杆的华为,也有着一套自己的合伙人退休制度。

华为:45岁就退休

外界盛传的华为的退休制度为“45岁退休制度”:在华为工作满10年,就可以在45岁申请退休。退休之后可以的唯一待遇是继续持有华为股权、继续分红。

在前华为员工末末写的《神坛在左,华为往右》一书中有描述称,华为的45岁退休政策一度只是针对有杰出贡献、身体有恙不能在公司继续奋斗的老员工的福利,而大部分员工都是不好意思申请退休的,“毕竟对公司有特别贡献的人不多,大家觉着不干活还保留股票拿分红都不好意思”。

没错,在华为,45岁就可以申请退休。不过这一政策后来有所调整:45岁想继续工作要申请,HR会提前识别出个人价值,有价值的续约, 其他的沟通退休。宁愿支付每年可观的股票分红,也不愿意让组织僵化。限制是保留股票退休后不能再在竞业岗位工作。

作者还在书中指出,对于华为员工来说不比以前,能退休是荣耀,现在不退休是荣耀。

腾讯:高管更新换代

腾讯目前没有明确的对外公开的合伙人退休制度。但是腾讯做出的每次架构调整,往往都伴随着合伙人、高管退休的现象。

2013年3月,腾讯创始人之一陈一丹退休时曾对媒体表示,合伙人退休属于正常的权力交接,这样能让高管团队不断优化。合伙人也希望能够形成一种退休制度,让下面的年轻人有提升空间。至于退休的时间,不一定非得等到50岁、60岁。

腾讯另一创始人张志东,也曾在2014年3月发表公开信宣布离任。“退而不休”之后的张志东还担任腾讯公司终身荣誉顾问及腾讯学院荣誉院长,于腾讯学院担任讲师。彼时,腾讯的组织结构也被调整为7大事业群。

可以说,合伙人退休在某种程度上就是企业发展和升级过程中的一个必然。

而相对从其他几家公司退休的高管,张亚勤只加入了百度5年左右,在百度的工龄并不算长,通过公开资料推算,他的年纪也只有53岁。

百度没有透露这次高管退休制的具体细则。也有百度中层员工对虎嗅表示,自己之前未曾听说过公司会推出这样的制度。

而有了明确的合伙人退休制度,之后若再有高管离职等一系列变动,大家也会更为体面了。

对于今天的新政,李彦宏也在内部信中表示:“人才是企业最宝贵的财富。公司会不断地为年轻人、为有志者、为陪伴公司成长的高管和员工,持续创造好的机制,让大家全情投入,无后顾之忧。我也希望年轻的同学们持续创新与成长,公司年轻化的历史机遇,积极进取,为实现百度‘用科技让复杂的世界更简单’的伟大使命贡献重要力量!”

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