51CTO主办的CTO训练营第五季在北京东直门NAGA上院举办了开营典礼,来自北京、上海、深圳、、杭州、广州、成都等多地的近60位技术管理者齐聚北京,共同参与本季历时7个月的CTO训练营活动

2018年4月21日,由51CTO主办的CTO训练营第五季在北京东直门NAGA上院举办了开营典礼,来自北京、上海、深圳、、杭州、广州、成都等多地的近60位技术管理者齐聚北京,共同参与本季历时7个月的CTO训练营活动。

CTO训练营发起人,51CTO KOL运营部总监邵燕在开营典礼上发表了致辞,她表示:“自CTO训练营2015年创办以来,一直致力于帮助技术管理者成长为最符合业务发展需求的管理型人才。技术管理者作为企业当中技术体系的负责人,是决定企业技术布局是否能跟得上业务布局的关键负责人,既要懂技术又要懂行业,既要懂企业战略又要懂企业/团队管理。随着技术对行业的驱动,这样的复合型人才越来越稀缺,而CTO训练营就是致力于以行业里优秀的CTO为标杆导师,传达技术管理者的信仰和理念,培养更多的优秀技术管理者。”

同时,邵燕提到:“作为一个线下的人才培养学习组织,CTO训练营可能不会为大家的职业生涯带来瞬间的改变,甚至不能解决工作中正在面临的实际问题,但是能提供给大家的是作为一个技术管理者盲区的学习以及面临问题的多种思考维度,甚至会对大家的知识结构产生重构。”

 

独立的课程体系设计

而CTO训练营的课程设计也是根据技术管理者的特点独立研发,技术人员作为一个专业度颇高的岗位,表现出了聪明、专注、执着的特点,同时也有自己的短板,我们对技术人员的优势和不足做了这样的总结:
➤简单、执着、纯粹——可以深入研究,但关注面窄,处理复杂问题能力差;
➤技术性视野——商业能力和行业能力不足;
➤推出试用产品容易,产品迭代快速——坚持下去困难、容易放弃;
➤人脉关系单纯——不擅长的领域获得人脉的难度大;
➤参与创业的机会多——主导创业的决心小。

这些特点,都构成了技术管理者固有的认知通道,这时就需要接触到更多元化的信息,从而改变自己的认知思维,基于这些,CTO训练营的课程设置理念包括了丰富的内容设置以及多样的活动组织——

CTO训练营的理念

最后,邵燕讲到CTO训练营的理念:专业上深耕,心态上开放,决策上独立,希望每一位CTO训练营的参与者都能因此而得到价值成长

CTO训练营——技术管理者的MBA,51CTO旗下面向技术管理者的平台之一,致力于为行业中技术领袖提供知识学习和价值成长,强调技术管理者的“技术性视野”和“商业性视野”,提升技术决策能力、商业性知识和领导能力。由业界资深技术高管、技术型创始人、投资人等共同参与到课程内容的设计及教授中,帮助中国最具潜力的技术管理者成为未来技术领域的领袖。

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